Споры о том, является ли психометрический экзамен наиболее точным инструментом отбора в высшие учебные заведения Израиля не утихают не на минуту. Более того, в последние годы было совершено несколько попыток отменить психометрию вовсе.

Новое исследование, проведённое Банком Израиля, опирающееся на данные Центрального статистического бюро Израиля выявило прямую зависимость между результатом психометрического экзамена и средней зарплатой выпускников израильских ВУЗов через три года после их окончания.

В результате исследования было выявлено, что работники сферы IT, получившие больше 680 баллов на психометрическом экзамене, зарабатывают в среднем на 11-14 процентов больше, чем их коллеги, получившие более низкий результат.

Данная тенденция просматривается также в таких сферах труда, как экономика, гуманитарные науки, юриспруденция, управление и строительная инженерия.

Доктор Йоав Фридман, проводивший исследование, опирался в своей работе на данные Центрального статистическог бюро, включающие такие параметры как медианная зарплата (показатель, который отражает сумму в центре «зарплатного ряда» и делит его на две равные части. То есть 50% людей получают меньше него, а 50% людей получают больше него)  через три года после окончания ВУЗа и сферу деятельности их выпускников, начавших учёбу в 1998-2000 годах.

В исследовании принимали участи две группы: обладатели высокой оценки (640-679) и очень высокой (680 - 800). Уровень зарплаты сравнивался со средней зарплатой в данной сфере деятельности. 

 Выяснилось, что в такой сфере как экономика, зарплата в группе с очень высоким балом выше на 15%, в сфере IT - на 10%, в строительной инженерии - на 11%, в сфере юриспруденции - на 8%.

Как вы сами смогли заметить, результаты варьируются в зависимости от сферы деятельности. Более того, если речь идёт о строительной инженерии, к примеру, зарплата в группе с высокой оценкой на 5% выше, чем в группе с очень высокой оценкой психометрии. 

Другой любопытный вывод доктора Фридмана заключается в том, что например в технологической сфере, «психометрическую премию» получают только те выпускники, которые сдали психометрию на очень высокий балл (вторая группа). Зарплата обладателей высокой оценки выше на 3.6%, в то время как очень высокой оценки - на 11.4% чем средняя зарплата в данной сфере.

Основываясь на тех же данных, доктор Фридман установил, что в 2011 году только 9.2% населения может сдать психометрию с результатом выше 680 баллов. 7% сдававших экзамен в том году получили в результате оценку выше средней (540 - 679).

Средняя оценка психометрии в 2012 году составила 531 балл. Оценка сдававших на иврите - 565, на арабском - 462 и это учитывая то, что средняя оценка арабоговорящих абитуриентов была немного выше их и еврейских сверстников (89.2 и 87, соответсвенно).

Более никзкие результаты психометрии в арабском секторе отражает ситуацию и на рынке труда. По данным Центрального статистического бюро, в сфере IT, к примеру, представители данного сектора составляют чуть меньше 1% занятых. К слову, наиболее высокий результат психометрии в 2011 году был достигнут представителями всё той же сферы IT и строительной инженерии.

Результат психометрии является одним из основных факторов, влияющих на уровень заработноей платы в отдельно взятой сфере. Другим важным параметром, влияющим на уровень зарплаты является учебное заведение, которое закончил выпускник - колледж или университет. К примеру, зарплата выпускников, занятых в сфере компьютерных технологий была самой высокой по сравнению с остальными сферами, среди которых было проведено исследование. Зарплата выпускников Техниона, занятых в данной сфере составила 20,866 шекелей, а зарплата выпускников Тель-Авивского Университета, занятых в сфере строительной инженерии - 20,711 шекелей. 

 Более того, в результате исследования доктора Фридмана выяснилось, что такие сферы как IT, менее подвержены рыночным потрясениям (к примеру, Пузырь доткомов — экономический пузырь, существовавший в период приблизительно с 1995 по 2001 год. Кульминация произошла 10 марта 2000 года, когда индекс NASDAQ достиг 5132,52 пункта (дневной пик) в течение торгов и упал более чем в полтора раза при закрытии и Мировой финансовый кризис 2009 года, когда мировая торговля сократилась более чем на 10%). Высокий уровень зарплат в сфере IT позволяет работодателям предоставлять своим работникам различные виды дохода (бонусы и дивиденды). 

Оригинал статьи на иврите: https://www.themarker.com/technation/1.2108226