Но как показывает практика, только 56% выпускников израильских университетов работают по профессии, остальные же заняты на должностях, которые не соответствуют их профессиональным навыкам, а 14% из них испытывают состояние «overqualified». Для начала разберёмся с этим термином.

Термин overqualified в HR-среде появился не так давно. Но само по себе явление избыточной квалификации хорошо известно рекрутерам. Причина, по которой этот термин сейчас так актуален, проста – кризис. Многие кандидаты с высокой квалификацией, испытывая сложности с поиском работы, соответствующей их компетенциям, начинают претендовать на более простую работу.

Выражаться это может по-разному: понижение в должности, снижение зарплатных ожиданий, другой масштаб и объем работы и т.д. Казалось бы, работодатели с руками должны оторвать таких кандидатов. Но нет. Отказ. А причина – избыточная квалификация кандидата.

Что же не нравится работодателям в кандидатах с избыточной квалификацией?

• Во-первых, работодатель понимает, что любой сотрудник быстро теряет интерес, если работа не соответствует его квалификации. Поэтому, если компания не может предложить каких-то перспектив роста и развития, брать более опытного кандидата попросту опасно: он все равно уйдет, как только получит более интересное предложение.
• Во-вторых, у работодателя могут возникнуть опасения, что слишком опытный новичок будет плохо справляться с работой. Да-да, ведь простые (часто рутинные) задачи ему будут неинтересны.
• И, наконец, нет никакой гарантии, что новый сотрудник впишется в коллектив. Будет ли он строго выполнять поручения руководителя? Сумеет ли найти общий язык с коллегами? Множество вопросов волнует работодателя. Как мы видим, причин опасаться кандидатов с избыточной квалификацией у работодателя достаточно.

В первую очередь важно оценить свою квалификацию. Вполне возможно, что за последние пару лет вы прошли обучение, приняли участие в интересных проектах, приобрели опыт руководящей работы. А это значит, что вам пора двигаться дальше. Откликайтесь на вакансии, требующие более высокой квалификации. Обязательно отразите в резюме, что вы готовы к новым обязанностям и сможете с ними справиться.

Возможен вариант, когда вы планируете развиваться горизонтально и углублять свой профессионализм на текущей позиции. Это нормально. Не все хотят руководить. Отразите в резюме вашу ценность как эксперта. А в личной беседе обязательно объясните рекрутеру, как вы планируете развивать свою карьеру и почему.

И, наконец, последний вариант, о котором я уже писала выше. Если вы приняли решение искать работу более низкой квалификации, вы должны понимать, что вы попадете в более жесткую конкурентную среду. А убедить работодателя, что вы отличный кандидат именно на эту работу, вам поможет грамотно составленное резюме. В нем вам нужно сделать акцент на тот опыт и навыки, которые заявлены в вакансии.

Вернём же в наши палестины.

В исследовании, проведенном Банком Израиля, выяснилось, что рост числа частных колледжей в Израиле, начиная с 1990-х годов, способствовал значительному увеличению числа людей с высшим образованием, что, возможно, усилило эти явления. Тем самым несколько понизив престиж определённых профессий на израильском рынке труда. Математика здесь довольно простая: чем больше специалистов, обладающих определёнными навыками на рынке труда, тем ниже их престиж, что в конечном итоге отрицательно сказывается на их заработной плате. Например, чем больше адвокатов предлагают свои услуги, тем меньше они стоят на рынке. 

Другая проблема, открывшаяся перед исследователями - несоответсвие получаемых профессинальных навыков навывкам, требуемых на рынке труда. Поэтому зачастую мы можем наблюдать картину, когда выпускник философского факультета Тель-Авивского университета вынужден работать не по професии, потому что рынку не нужны философы в большом количестве. 

Мы ни в коем случае не хотим принижать какие-либо професии, потому как говорилось в одном известном стихотворении «Все профессии важны, все професии нужны». Но есть професии которые более практичны для рынка и есть профессии, которые менее практичны для него.

И здесь в игру вступает психометрия. 

Мы всегда говорили и продолжаем говорить, что психометрия - инструмент отбора.

Чем выше оценка, которую требует факультет, на который вы хотите поступить, тем более престижным будет образование, которое вы получите и тем выше будете цениться вы на рынке труда.

Что в конечно итого, не говоря о социальном статусе, скажется на вашем банковском счете наиболее благоприятным образом.